幾年前，保安人員的還沒有那么普及時，對于保安的招聘門檻是很低的，所以保安人員的素質參差不齊；現在我們在招聘時，就需要注意到這些問題，首先保安人員需要具備一定的忠誠度、消防知識、責任感等要求，這樣才能使保安隊伍的素質越來越高，保安人員的服務也會越來越好，下面詳細的為大家介紹下吧。

一、保安公司招聘保安時需要注意什么

1、在選擇招聘渠道的時候一定要先確定看是內部招聘還是外部招聘，內部招聘的好處能很好的調動大家的積極性，而且招聘人員的忠誠度很高，外部招聘有利于引進新思維和新方法，這些都需要根據實際情況來確定的。

對于外部招聘來說，不同的渠道也能找到不同的人才，所以保安公司在招聘保安人員的時候一定要進行全面的衡量才行。

2、保安人員有必要要了解到不同類型的火情焚燒物質，通常情況下，這樣的物質分為了著火源、助燃物質以及可燃物質三種。

練習進程傍邊，會為保安人員傳輸專業的救活知識以及救活方法。在不同的火情情況下，所選用的方法不同以及救活東西也不同�，F在較常運用的救活方法包含了隔離法、冷卻法以及抑制法、窒息法等。

3、保安工作人員有必要守時巡查，檢查企業每個當地的消防東西是不是完好，能不能夠正常運用。

在巡查以及日常進程傍邊，需求重視企業內部是不是存在安全隱患，制定好相應的消防原則，將消防設備以及救活準備工作都要得當履行，才華使得企業消防工作得到更為牢靠的確保。

保安人員還應該掌握不同的逃生方法，并且在逃離之后要隨手關門。此外，保安人員還應該守時向其他崗位的工作人員傳遞消防知識，也應該幫忙其對全體職工的消防知識練習。

掌握好每種消防設施的運用方法，并且守時進行維護、替換，有的消防設施到了必定年限之后，就不能運用了，所以我們有必要及時進行替換，并且建立一個完善的消防設施檔案，有用進行處理。

二、保安人員在工作中需要注意什么？

1、人員年齡問題

年齡這點很重要，如今有不少小區物業公司和企業的保安都年齡偏大。有的保安以至曾經青絲蒼蒼。這些保安重要擔負門衛任務，學歷偏低。因其工作量大、工錢程度不高。

小區物業在招聘時，經常只需求雇用者供應一份簡歷及身份證復印件，而沒有經過進一步的檢查，成為小區保安成了一件輕而易舉的事。

2、崗位義務問題

如今的保安公司人員都承當著反省進出職員、定時實行保險巡查、卵翼業主人身及財富平安的義務，無論是辦公場所還是住宅小區的保安。

之前由于保安的準入門檻低，保安從業者良莠不齊，而且保安職員的錄用沒有殘酷的規范及考核標準，面對普通事務沒有一個合理合法的處置流程。

面對突發情況也不能作出火速正確的斷定，欠缺保險防范認識，也就很難維護業主的人身及財富平安。所以說保安工作的禮節、職業品德、步履尺度等內容與保安的普通任務親密相干。

3、人性化的效勞問題

隨著我們國度的市場經濟呼喊細化辦事。人們必要更多的人性化效勞，保安效勞市場應運而生。必要更專業的保安辦事。保安員經過國度統一結構的考試才干上崗，這是一個好音訊。

試想，每天從必經的門口過，看到都是持證上崗的保安員，享用的供給的專業化的辦事，誰心里不舒坦？大門交給他居民才可安心。

4、義務性問題

如今很多小區都請了專業的保安公司人員來上崗。比照之下不同很大，本來住的小區是找的門衛。好比，物業公司的保安清晨都不休息，清晨小區大門也鎖，但只需是業主必要收支，不論什么時辰都很樂意開門。

而原來的門衛就不行了規則幾點鎖門，請求業主必需守時回小區，喊門時十分不甘愿。別的，如今小區的物業公司經常查崗，還請求業主對保安的效勞實行評價，覺得曾經不錯了。